Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) ist ein bewährtes Modell – birgt aber auch rechtliche und operative Risiken, wenn sie falsch umgesetzt wird.
Projektleiter und Einkäufer stehen in der Verantwortung – nicht nur der Verleiher.
Hier sind die häufigsten Stolperfallen – und wie Kraps dafür sorgt, dass Sie auf der sicheren Seite bleiben.
1. Risiko: Fehlende oder abgelaufene AÜG-Erlaubnis
Folge: Illegale Überlassung – kann zu Bußgeldern oder Projektstopps führen.
Lösung: Nur mit Partnern arbeiten, die eine unbefristete AÜG-Genehmigung nachweisen können.
Mit Kraps: Unsere AÜG-Erlaubnis besteht ununterbrochen seit Inkrafttreten des Gesetzes – regelmäßig geprüft und aktuell abrufbar.
2. Risiko: Scheinwerkverträge oder verdeckte Arbeitnehmerüberlassung
Folge: Haftungsübernahme durch den Auftraggeber, inklusive Sozialversicherungsnachzahlung.
Lösung: Klare Vertragsform, korrekte Projektdefinition, transparente Leistungsabgrenzung.
Mit Kraps: Wir arbeiten ausschließlich im legalen Rahmen der AÜG, mit geprüften Vertragsmustern und klarer Rollenverteilung.
3. Risiko: Mitarbeiter ohne Nachweise oder Zugangsdokumente
Folge: Keine Zugangsfreigabe – Zeitverzug, Sicherheitsrisiken, Frust.
Lösung: Vorab geprüfte Qualifikationen, G-Untersuchungen, Sicherheitspässe, PSA.
Mit Kraps: Unsere Mitarbeiter sind vollständig dokumentiert und zugangsbereit – inkl. G20, G26.2, G41, §25 Strahlenschutz, SCP-Zertifikat.
4. Risiko: Unerreichbare Disponenten oder wechselnde Ansprechpartner
Folge: Verzögerte Entscheidungen, mangelnde Reaktion im Krisenfall.
Lösung: Feste Ansprechpartner mit technischer Kenntnis und Entscheidungsbefugnis.
Mit Kraps: Sie sprechen mit echten Menschen, die Ihre Branche kennen – nicht mit Vermittlern. Direkt, schnell, verbindlich.
5. Risiko: Unklare Kostenstruktur
Folge: Nachverhandlungen, Zusatzkosten, Misstrauen.
Lösung: Transparente Konditionen und schriftliche Vereinbarungen.
Mit Kraps: Feste Stundensätze oder Wochenpauschalen – keine bösen Überraschungen.
6. Risiko: Keine Verantwortung für das Gesamtprojekt
Folge: Dienstleister denken nur an ihre Leute, nicht ans große Ganze.
Lösung: Ein Partner, der sich als Teil des Projekts versteht.
Mit Kraps: Wir kommen aus dem Anlagenbau – und denken in Lösungen, nicht nur in Stunden.
Arbeitnehmerüberlassung mit Verantwortung – seit 1967.
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