„Wir brauchen einen Industriemechaniker.“ – Dieser Satz allein reicht nicht.
Wir hören ihn oft. Und wir verstehen, warum: Für den Anrufer ist die Anforderung klar. Für uns ist sie ein leeres Blatt.
Ein Industriemechaniker, der Turbinen zerlegt, ist ein anderer Mensch als einer, der Rohrleitungen in einem Ex-Schutz-Bereich verlegt. Einer, der Apparate in der Müllverbrennung revidiert, bringt andere Erfahrungen mit als einer, der Kühlturm-Ventilatoren wartet. Berufsbezeichnungen sind geduldig. Die Baustelle nicht.
Deshalb haben wir bei Kraps einen klaren Prozess – und der funktioniert nur, wenn beide Seiten Verantwortung übernehmen.
Schritt 1: Wir stellen die richtigen Fragen – Sie antworten präzise
Wenn Sie uns anrufen, werden Sie kein Angebot bekommen, bevor wir verstehen, was auf Ihrer Baustelle wirklich gefragt ist.
Unser Disponent fragt:
- Was genau soll gemacht werden – Montage, Revision, Rückbau, Instandhaltung?
- Welche Qualifikationen sind Pflicht – SCC, Schweißzertifikat, Ex-Schutz, CHEMPARK-Ausweis?
- Wie ist die Umgebung – Müllverbrennung, Chemieanlage, Kraftwerk, Kühlturm, Elektrolyseur?
- Gibt es einen eigenen Vorarbeiter, oder brauchen Sie auch Führung vor Ort?
- Wie lang ist der Einsatz – Revision mit hartem Enddatum oder laufende Festbaustelle?
Fünf Minuten Telefonat. Das ist unsere Investition. Und Ihre.
Schritt 2: Wir matchen – keine Lebensläufe, kein Raten
Wir schicken keine zehn Lebensläufe zur Auswahl. Das ist nicht unser Ansatz.
Wir bedienen parallel 15 bis 20, teilweise 30 Baustellen – deutschlandweit, in Holland, auf Bermuda. Vorrichter für Elektrolyseure, Schlosser für Maschinenumzüge, Schweißer für Apparatebau, Monteure für Küchenrevisionen in Großbetrieben. Die Anforderungen sind vielfältig. Unser Personal auch.
Weil wir unsere Leute kennen – nicht aus einer Datenbank, sondern aus der täglichen Arbeit in unserer eigenen Fertigung – können wir beurteilen, wer auf welche Baustelle passt. Und wer nicht.
Schritt 3: Wir unterweisen – und übernehmen Verantwortung für den Einsatz
Bevor unsere Mitarbeiter auf Ihre Baustelle gehen, werden sie von uns unterwiesen. Nicht allgemein, sondern auf Ihre konkrete Anforderung hin.
Das ist der Unterschied zwischen einem Personalvermittler und einem Fachbetrieb. Wir wissen, was auf einer Müllverbrennung anders ist als auf einem Chemiepark. Wir wissen, welche Sicherheitsregeln in welcher Umgebung gelten. Wir stehen dafür gerade – nicht nur mit einem Vertrag, sondern mit unserem Namen.
Dafür brauchen wir von Ihnen: Präzision. Wer uns vage Anforderungen schickt, bekommt von uns kein Personal auf gut Glück – sondern einen Rückruf mit den richtigen Fragen.
Das Ergebnis: Eine Baustelle, die läuft
Über 120.000 Arbeitsstunden im Jahr. Seit über 30 Jahren in der Industrie. Wir wissen, wann ein Einsatz funktioniert – und wann er scheitert, noch bevor der erste Monteur die Baustelle betritt.
Unser Angebot: Wir übernehmen Verantwortung für das richtige Personal. Dafür brauchen wir fünf Minuten von Ihnen.
→ Jetzt anrufen oder schreiben: info@kraps.de
→ Mehr zu unserer Arbeitnehmerüberlassung: www.kraps.de/arbeitnehmerueberlassung
